第一千四百九十五章 这么快?

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]    结果会议结束,传出克莱斯勒要取消终身雇佣制,还要引进绩效考核制度。

    “我刚才不是说了吗?我就是等着他们闹

    “光考核,不惩罚。那这个绩效考核制度,对那帮工人大爷们可没有半点威慑力!”

    虽然克莱斯勒是终身雇佣制,但在相关制度中,也有罚款选项。

    方平笑道:“既然你们没意见,那就这么定了!回头会议结束,你们就可以把这个消息透露出去。”

    方平看了看众人,意味深长道:“大家觉得我这个办法,如何?”

    真按照他的想法去收拾那些工人大爷们,不,还有我们自己,那克莱斯勒不但能省去大笔开除员工们,需要付出的赔偿。

    “啊…这么快?不在等等吗?”麦克尼森瞪大了眼睛。

    还把员工们收拾的欲仙欲死。

    嘶!

    这么一来,反而很麻烦。

    方平看了看众人,笑道:“你们想的罚款,和我说的罚款不一样。”

    “我说的罚款,说是罚款,严格意义上不算是罚款!”

    “当然是罚款!”

    甚至他还知道,克莱斯勒公会,那帮工人大爷们都关注着方平这个全球首富,能给克莱斯勒带来多少钱。

    “好好好…”

    麦克尼森眉头一挑,若有所思道:“方总,你是说…”

    光考核,不开除,那岂不是引进个寂寞?

    开玩笑,克莱斯勒的员工们可都是终身雇佣制的受益人。甭说没有正当理由的开除,就是有正当理由开除,按照规定,也要进行相关赔偿。

    最关键的是,方平的这个办法,可比开除人,有威慑的多,省钱得多。

    这么算下来,还不如保持着终身雇佣制,换成其他方式来解决克莱斯勒公会,工人大爷们的问题。

    麦克尼森等人吸了一口冷气,方平看上去年纪不大,还常常笑眯眯的,居然这么阴险。

    众人,包括麦克尼森在内,都勉强露出个笑,开玩笑,方平的办法,可不止是针对克莱斯勒那帮工人大爷们,还针对自己,好吧!

    不一样?

    “这…”麦克尼森想了想,摇头道:“方总,恕我直言,我还是觉得罚款不行!”

    他可知道现在这场由方平牵头组织,也是方平第一次以克莱斯勒老板身份,在克莱斯勒亮相的会议,备受克莱斯勒公会,那帮工人大爷们的瞩目。

    “谁说只有开除,才算是惩罚?”方平反问道。

    “当然培训的员工的工资,肯定不能和岗位工资一样。至于是拿岗位工资的百分之六十,还是百分之八十。”

    克莱斯勒公会,那帮工人大爷们还不得闹翻天?

    又能让他们赚上多少钱。

    方平理所当然道:“开除的成本那么大,我就算有钱,也不想把钱浪费在这个地方。把钱拿去用于克莱斯勒的发展上,不香吗?”

    很简单,罚款罚少了,员工们没什么感觉,罚了款还不如不罚款。罚款罚多了,惹得那帮工人大爷们的不满,那帮工人大爷们又会联合起来,搞事情。

    “这个时候,就由公司出钱,送该员工去培训中心学习深造培。该员工什么时候通过培训考核,什么时候可以再次上岗。”

    片刻之后,麦克尼森率先回过神,看了看方平,忍不住道:“方总,如果不开除员工,那引进绩效考核制度的意义在哪儿?”

    方平诧异道:“这有什么可等的?再怎么等,我也不可能改变主意!”

    麦克尼森等人听完,则是一片哗然,不开除员工?那引进绩效考核做什么?

    方平认真道:“是通过降薪培训的方式,变相的罚款。”

    虽然方平有钱,而且还不把钱当钱,但他也不愿意把钱用在赔偿上面。

    “方总,不是,我不是这个意思!”

    麦克尼森干咳道:“我是说我们这场会议,一直很受公司上下员工们的期待。如果会议结束,传出那什么,我怕他们闹事。”

    “举个例子,我们在克莱斯勒成立一个培训中心,但凡克莱斯勒上上下下的员工们,没能通过绩效考核。”

    “特别是公会那帮人闹事。”

    麦克尼森愕然道:“不开除?难道罚款吗?”

    “第一次没通过,可以警告。第二次没有通过,说明这个员工不适合待在原有岗位上,需要进行培训深造。”

    只是罚款惩戒的效果一般,很一般。

    而且按照克莱斯勒的员工数量,赔偿下来,少说都是几十亿,甚至上百亿美刀的赔偿。

    “亦或是只拿企业所在城市的最低生活保障工资,到时候再定。”

    至少这么做,不会引起太大的动乱,更不会引发企业和公会的剧烈斗争。

    特别是巨额赔偿的还都是外国人。